Nouvelles initiatives et renouvellements : Entretien avec la nouvelle équipe de la délégation des Philippines

Nous poursuivons notre série d’entretiens avec les nouvelles équipes provinciales et de délégation. Cette semaine, nous interrogeons l’équipe de la délégation des Philippines. Dans cette conversation, nous explorons les propositions et les stratégies qui ont émergé du récent Chapitre, avec l’objectif de comprendre comment ils prévoient d’aborder les réalités actuelles et futures. De la nécessité d’abandonner certaines attitudes et pratiques à la mise en œuvre de nouvelles initiatives et de renouvellements, l’équipe partage ses réflexions et ses projets pour renforcer la mission et la vie communautaire de la délégation.

1. Face aux réalités les plus difficiles de votre délégation, quelles stratégies la nouvelle équipe de la délégation a-t-elle envisagées pour y faire face et pour semer la vie au sein de la famille Vedruna ?

Plus que jamais, nous, en tant que délégation, sommes conscients de l’urgence de répondre aux réalités difficiles de la délégation que nous avons déjà observées au cours des dernières années. La diminution de nos ressources humaines et la noyade de nos ressources financières sont un facteur inquiétant et limitant pour notre vie et notre mission. La réalité des conséquences d’être peu nombreux et de vieillir, ainsi que de nos faiblesses et blessures personnelles, est sous nos yeux. Nous croyons que chacun a quelque chose à apporter et nous relèverons ces défis en promouvant la synodalité, la coresponsabilité, le partage du leadership et la prise en charge intégrale et responsable de soi par l’écoute attentive, le dialogue et le discernement personnel et commun.

2. A la lumière des propositions issues du chapitre, quels sont, selon vous, les aspects spécifiques que votre délégation pourrait laisser de côté pour faire place à de nouvelles initiatives et à un renouveau ?

Nous pourrions abandonner l’attitude de médiocrité dans notre vie spirituelle, la zone de confort facile qui consiste à simplement poursuivre ce qui a été fait ou les voies du passé ou de la routine et l’attitude et le sens de l’individualisme, de la supériorité, de la soumission et du droit. Nous voulons nourrir et vivre une spiritualité intégrale qui intègre vie-prière-vie, être ouverts à la transformation de nos structures mentales et marcher en synodalité, en discernant ensemble et en écoutant l’Esprit.

3. Quels sont les principaux buts et objectifs que l’équipe de la délégation entend atteindre au cours de cette nouvelle période, en réponse aux besoins et aux défis identifiés dans le chapitre et à la réalité de la délégation ? Quelles attentes pouvons-nous avoir ou quels résultats pouvons-nous attendre au cours de ces années de votre leadership ?

a. Renforcer nos liens familiaux Vedruna et le témoignage personnel et communautaire d’une vie religieuse joyeuse et fraternelle.

  • Promouvoir l’engagement à apprendre et à pratiquer l’établissement de relations saines à l’intérieur et à l’extérieur de la communauté.
  • Encourager l’implication responsable de chacun dans la communauté pour faire face et résoudre les conflits et les difficultés par une communication ouverte et confiante et en transcendant les attitudes personnelles au lieu de nier les conflits, de se mettre sur la défensive ou d’être sur la défensive.
  • Fournir des moyens de formation adaptés à chaque étape de la vie

b. Assurer la pérennité de notre vie et de notre mission.

  • Demander l’avis et l’aide de professionnels pour étudier et élaborer un plan de viabilité afin de gérer nos actifs immobilisés en tant que sources importantes de revenus. Pratiquer un processus synodal où chacun assume la responsabilité de la durabilité de notre vie et de notre mission, reçoit les informations nécessaires, participe au dialogue et au discernement commun.
  • Motiver la recherche de sources de revenus nouvelles et renouvelées en tant que communauté et délégation, en encourageant le partage et le dialogue au sein de la communauté avant d’entreprendre un projet qui sera géré de manière transparente par une équipe en tant que projet de la communauté/délégation, et non pas en tant que projet personnel.
  • Poursuivre le processus de réflexion et de dialogue pour accueillir les nouveautés que l’Esprit inspire dans notre vie et notre mission. Favoriser l’ouverture à la réflexion sur les défis et les appels de notre communauté et de notre mission, à l’examen de nos structures et de notre organisation pour savoir ce qu’il faut laisser tomber, continuer et adapter à notre réalité actuelle afin de faciliter une vie dynamique et prophétique de la Vie Religieuse et la réalisation du projet qui nous a été confié.

c. Renforcer l’option d’accompagnement des jeunes et la promotion des vocations

  • Offrir une formation pour être des animateurs, des mentors et des accompagnateurs des jeunes d’aujourd’hui.
  • Nous préparer, ainsi que les communautés, à comprendre le monde des jeunes, à accueillir les jeunes intéressés dans notre communauté et à les accompagner dans leur quête de sens et d’objectif.
  • Encouragement constant de toutes les communautés à soutenir et à aider le travail de promotion des vocations.
  • Disposer d’un plan de formation actualisé et de structures et d’un environnement de communauté de formation adaptés au monde et à la réalité des jeunes d’aujourd’hui et facilitant leur formation.

4. Dans le contexte actuel de dégradation de notre maison commune, comment envisagez-vous de relever les défis environnementaux en tant que délégation et quelles actions spécifiques pourriez-vous entreprendre pour contribuer à la durabilité ?

  • Encourager la prise de conscience et la mise en pratique constantes du fait que la spiritualité intégrale inclut le soin du cosmos. Encouragez la pratique constante d’actions personnelles et communautaires simples et modestes, telles que l’élimination correcte des déchets, la réduction des objets jetés comme les plastiques, en particulier lors des achats, la conservation de l’eau, l’utilisation d’ampoules à longue durée de vie ou de l’énergie solaire, etc.
  • Utiliser toutes les plates-formes éducatives pour enseigner et promouvoir l’entretien de notre maison commune en soulignant l’importance des arbres pour la vie humaine et la vie des autres créatures. Dans la mesure du possible, organisez ou participez à des activités de plantation d’arbres là où se trouve la communauté.
  • Engagez-vous dans le projet de préparer des semis en utilisant des plastiques usagés pour les partager avec des amis ou des groupes organisant des activités de plantation d’arbres.
  • Participer à des actions avec d’autres congrégations religieuses et organisations qui défendent la protection de notre mère la Terre.

5. Comment envisagez-vous de faciliter un dialogue ouvert et constructif entre les différentes communautés et les membres de la famille Vedruna dans votre délégation, de manière à promouvoir une culture synodale ?

  • Offrir toujours un espace de dialogue et de partage lors de l’assemblée annuelle de la délégation, dans une atmosphère fraternelle et inspirée par l’esprit. Encouragez chacun, en particulier les plus jeunes, à partager et à sentir que son opinion compte. Organiser des réunions en ligne pour toutes les communautés afin de partager nos expériences de vie en mission et sur des sujets particuliers, de préférence en utilisant le document du chapitre.
  • Fournir davantage d’accompagnement aux communautés qui rencontrent le plus de difficultés dans ce domaine.
  • Encourager un engagement quotidien à vivre la vie comme une mission dans un style de vie simple, joyeux et fraternel pour faire de notre vie une invitation pour les membres de la famille Vedruna, en particulier nos Vedruna laïcs, à vivre la même chose. Garder notre maison ouverte pour eux, où nous accueillons et valorisons leur implication dans nos ministères, où nous nous réunissons pour partager notre vie de foi et pour célébrer la vie et les jours de fête.